律师说法
合同期一年日期，到第二年签订合同前一天结束。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第二百零二条按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。
《中华人民共和国民法典》第二百零三条
期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
相关阅读：半年合同期试用期最多是多久
法律知识延伸阅读
律师说法 合同期内主动辞职不会扣工资，用人单位在解除劳动合同时一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除
律师说法 合同期满用人单位终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同期限顺延的情形有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同期限顺延的情形有哪些劳动者有下列情形