律师说法 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议书；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。 法律依据
律师说法 可撤销合同不是效力待定合同。可撤销合同在撤销前是具有法律效力的，合同被撤销后无效。效力待定合同实际上是未发生效力的合同，在经过权利人确认或出现特定事由后才
律师说法 用人单位规章制度有规定的，可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的，用人单位违法解除劳动合同
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 财务人员是否承担责任需视过错而定。依据《刑法》等，财务人员若有过错需承担相应责任，严重过错可能导致刑事责任。未及时处理可能加剧损失，影响公司运营。律师解答财查看全文
律师说法 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议书；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。 法律依据
2022-10-16 阅读:228律师说法 可撤销合同不是效力待定合同。可撤销合同在撤销前是具有法律效力的，合同被撤销后无效。效力待定合同实际上是未发生效力的合同，在经过权利人确认或出现特定事由后才
2022-10-16 阅读:142律师说法 用人单位规章制度有规定的，可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的，用人单位违法解除劳动合同
2022-10-16 阅读:113律师说法 可以请求法院撤销的合同：一方欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；因重大误解订立的合同；在显失公平的合同；其他。 法律依据 《中
2022-10-16 阅读:150律师说法 解除劳动合同证明在解除劳动合同的同时出具，必须要有。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
2022-10-16 阅读:119