律师说法
劳动合同开始日期从入职时间开始。合同签订日期和入职时间不一样的,按入职时间算。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
相关阅读:劳动合同到期是从进厂那天开始算吗
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同提前解除属于以下情形的需要对劳动者支付经济补偿:用人单位提出的协商解除;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
律师说法 劳动合同和劳务派遣区别:劳动合同是用人单位与劳动者签订的,劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的;劳动合同的双方当事人在身份上有隶属和管理的关系,劳
律师说法 劳动合同签订时间与入职时间不符,应以入职时间为准。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即