劳动者不转移档案怎么处理

2022-10-17来源:网络108 人看过

律师说法

劳动者不转移档案的,通过以下方法处理:用人单位与劳动者协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

相关阅读:工作被调动,档案被转移如何维权?

法律知识延伸阅读

  • 劳动者离职未解除劳动关系有影响吗

    律师说法 劳动者离职未与用人单位解除劳动关系有以下影响:还在与用人单位任职的,超过一个月未签订劳动合同,支付双倍工资;未在用人单位任职,不能办理失业登记;未在用人单位任职,不

  • 劳动者怀第三胎受劳动法保护么

    律师说法 劳动者怀第三胎受劳动法保护。孕期女职工受以下保护:用人单位在孕期依法支付工资;劳动合同期满,顺延至孕期结束;除存在过失性辞退情形外,不得解除劳动合同;对怀孕7个月

  • 劳动者行使劳动合同的任意解除权须提前几天

    律师说法 劳动者行使劳动合同的任意解除权,提前三十天书面通知用人单位,在试用期提前三天通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动者离职未解除劳动关系有影响吗

      律师说法 劳动者离职未与用人单位解除劳动关系有以下影响:还在与用人单位任职的,超过一个月未签订劳动合同,支付双倍工资;未在用人单位任职,不能办理失业登记;未在用人单位任职,不

      2022-10-17 阅读:115
    • 劳动者怀第三胎受劳动法保护么

      律师说法 劳动者怀第三胎受劳动法保护。孕期女职工受以下保护:用人单位在孕期依法支付工资;劳动合同期满,顺延至孕期结束;除存在过失性辞退情形外,不得解除劳动合同;对怀孕7个月

      2022-10-17 阅读:114
    • 劳动者行使劳动合同的任意解除权须提前几天

      律师说法 劳动者行使劳动合同的任意解除权,提前三十天书面通知用人单位,在试用期提前三天通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同

      2022-10-17 阅读:149
    • 劳动者和用人单位签订合同应该盖什么章,具有法律效力吗

      律师说法 劳动者和用人单位签订合同应该盖公章或者合同专用章,有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳

      2022-10-17 阅读:123
    • 劳动者不同意解除劳动合同怎么办

      律师说法 劳动者不同意解除劳动合同的,用人单位可以通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等方法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支

      2022-10-17 阅读:148

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答