律师说法
劳动者试用期被辞退,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者不同意解除劳动合同,用人单位可以在劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除劳动合同;在劳动者存在非过失性辞退情形时,提前通知或者支付代通知金后解除劳动合同
律师说法 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;用人单位以暴力、威胁或者非法限制
律师说法 劳动者开始依法享有基本养老保险待遇,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿的劳动合同终止情形:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业