竞业限制没有约定期限应该怎样处理

律师说法

竞业限制没有约定期限应该协商处理，进行补充约定，无法达成补充协议的最长按照二年认定。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，双方订立竞业限制协议的期限最长是二年，超过二年不构成违反竞业限制协议。 法律依据 《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

相关阅读：没有约定具体期限的竞业限制条款

法律知识延伸阅读

解除税收保全措施的期限

律师说法 解除税收保全措施的期限一般不得超过6个月，需要延长的应报国家税务总局批准。纳税人按照税务机关规定的期限缴纳税款的，税务机关应自收到税款或者银行转回的完税凭

竞业限制没有约定期限要怎样处理呢

律师说法 竞业限制没有约定期限可以补充约定，协商不能达成一致的最长可以认定为二年。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，劳动者自用人单位离职后需要遵

连签几年合同属于无固定期限劳动合同

律师说法 连签十年劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；或者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没过失性辞退和无过失性辞退情形，续订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6