律师说法
年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关阅读:你好。经济补偿金,可以把年终奖算进去作为基数吗?
法律知识延伸阅读
律师说法 民事经济纠纷,双方有仲裁协议的可以通过仲裁解决。下列纠纷不能仲裁:依法应当由行政机关处理的行政争议;婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。应当向仲裁委员会递交仲
律师说法 以下劳动合同终止或解除的情形,用人单位不需要支付经济补偿金:用人单位过失性辞退;由劳动者提出的协商解除劳动合同;劳动者辞职;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者
律师说法 劳务合同的解除不需要支付经济补偿金。劳动合同按以下方法解除的需要支付经济补偿金:有用人单位提出的协商解除;非过失性辞退;经济性裁员;用人单位存在违法情形,劳动者