没签合同自动离职如何去拿回工资

2022-10-21来源:网络163 人看过

律师说法

没签合同自动离职,可以与用人单位协商拿回工资。用人单位不同意的可以采用以下方法:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

相关阅读:没签合同,自动离职有工资吗

法律知识延伸阅读

  • 没签合同辞职了工资该结清吗

    律师说法 没签合同辞职了工资该结清,在解除劳动关系时一次性付清,并且用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当

  • 没签合同干了3天给不给工资

    律师说法 没签合同干了3天有工资,只要劳动者履行了劳动者的义务。用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以直

  • 没有工资流水应该怎么理赔误工费

    律师说法 没有工资流水,误工费收入状况按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。受害人不能举证证明

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 没签合同辞职了工资该结清吗

      律师说法 没签合同辞职了工资该结清,在解除劳动关系时一次性付清,并且用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当

      2022-10-21 阅读:144
    • 没签合同干了3天给不给工资

      律师说法 没签合同干了3天有工资,只要劳动者履行了劳动者的义务。用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以直

      2022-10-21 阅读:120
    • 没有工资流水应该怎么理赔误工费

      律师说法 没有工资流水,误工费收入状况按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。受害人不能举证证明

      2022-10-20 阅读:122
    • 没有工资金额是无效劳动合同吗

      律师说法 没有工资金额是无效劳动合同。以下条款为劳动合同必备条款:用人单位与劳动者基本信息;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护

      2022-10-20 阅读:233
    • 没合同员工突然离职可以扣员工工资吗

      律师说法 没合同员工突然离职,不属于违法离职造成用人单位损失的,不能扣工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据

      2022-10-20 阅读:245

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答