女职工怀孕后变动工作岗位构成违法吗

律师说法

女职工怀孕后变动工作岗位，属于女职工和用人单位都同意的，不违法。用人单位单方面变更女职工岗位的，不合法，女职工可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

相关阅读：怀孕后调动了工作岗位，这样合理吗？

法律知识延伸阅读

租房合同上的付款方式可以进行变动吗

律师说法 租房合同上的付款方式可以进行变动，但是应当双方协商一致，如果一方不经对方同意，擅自变更付款方式的，变动内容对对方不发生效力，双方仍然应当以原合同内容为准。 法

女职工哺乳期不去上班是否算旷工

律师说法 女职工哺乳期不去上班，未按规定请假的算旷工。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。哺乳假期间，所在单位

女职工产假期满后身体不适应享受的待遇是什么呢

律师说法 女职工产假期满后身体不适，应按照职工患病的待遇享受，包括：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同期限届满时，用人

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6