律师说法
判处机关聘用人员缓刑的，其处理方式为撤销其职务，安排不叙职务的临时工作，降低原工资待遇。如果缓刑期间悔改表现良好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。 法律依据 《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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