劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议案判决书一般多久下来的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动争议案判决书一般多久下来
法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。且人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。
尽管判决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。
但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
二、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿
劳动纠纷判决后，按以下情形确定多久可获得赔偿：
(1)作出的判决书生效后，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;
(2)如果被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院要在6个月内执行。
发生劳动纠纷，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关内容：劳动者履职造成损失要不要担责
劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。
1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。
如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度和操作流程本身应当内容合法。还要综合考量企业的具体情况，如是否进行了必要的技能培训、管理上是否存在缺失等。
2、企业存在直接的经济损失，不包含具有不确定性的预期利益。
包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。实际损失是指员工过错行为已经给企业造成的物质损失，例如因设备材料被毁损;必然损失是指企业将来必然遭受的物质利益的损失。
3、员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。
员工的过错行为导致直接经济损失时，应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非员工的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，员工不应承担赔偿责任。认定因果关系的时候需要考虑是否还有其他介入因素，如企业的操作规程是否合理，损失产生后企业有没有采取合理必要的措施减少或者挽回损失等。
4、员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
如员工未与企业解除劳动合同的，企业的损失可以从员工的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据规定，因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担额度。
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