律师说法
签劳动合同还能离职。劳动者可以通过以下方法离职：1、与用人单位协商解除劳动合同；
2、劳动者提前30天书面通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；
3、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除：
1）未及时足额支付工资的；
2）未依法缴纳社保费；
3）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
4）规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5）提供欺诈、胁迫、重大误解使劳动者违反真实意思表示签订劳动合同；
6）其他情形。
4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除：
1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。