劳动纠纷律师收集整理了关于判处拘役缓期是否开除公职的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、判处拘役缓期是否开除公职?
处拘役缓期执行会被开除公职，公职人员构成犯罪的，肯定会被开除公职。只要被判处拘役，就已经是因犯罪被判处刑罚了，缓刑只是刑罚的一种执行方式，并不会对刑罚的性质产生影响。因此，公职人员被判处拘役缓刑时，就已经是因犯罪被判处刑罚了，应当开除公职。
《行政机关公务员处分条例》
第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、判处拘役服刑期间届满后还能重新考公务员吗?
不可以，判处拘役服刑期间届满后犯罪记录不会消除。自然人有下列情形之一的，均不能考公务员：
(一)因犯罪受过刑事处罚的;
(二)被开除党籍的;
(三)被开除公职的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
三、拘役和缓刑的区别有哪些?
1、执行方式不同。
拘役一般是在看守所执行;缓刑暂不执行收监。
2、定义不同。
拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。
缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
四、缓刑的适用条件有哪些?
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
即使是普通工作人员构成刑事犯罪的，都很有可能会失去工作，国家公职人员更是如此，因为国家公务员违反国家法律规定往往会造成非常恶劣的社会影响，被开除公职之后，即便服刑期限届满，也不能再重新考取国家公务员。
相关内容：被判处拘役还能保住国有企业工作吗
一、被判处拘役还能保住国有企业工作吗?
被判处拘役很难保住国有企业工作，因为员工被追究刑事责任的，企业可以单方解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被判处拘役可以监外执行吗?
一般不可以监外执行，监外执行的条件是，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
三、拘役的适用条件有哪些?
1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。
四、拘役具有哪些法律特征?
1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
事实上，被判处拘役的性质是非常严重的，因为已经构成犯罪，构成刑事犯罪后要承担的法律后果是多方面的，比如被公司单方开除，除此之外个人档案中会永久留下犯罪记录，犯罪记录不仅对本人，对子女也会产生非常不利的影响。
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