律师说法
劳动合同必备条款有：1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。
2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的劳动期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。
3、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的，劳动者可以直接解除劳动合同。
4、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。
5、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。
6、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
7、其他法律规定的条款。 法律依据 《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
相关阅读：劳动合同必备条款，劳动合同的约定条款有什么？
法律知识延伸阅读
律师说法 双方续签劳动合同的，其劳动期限可由双方协商确定。双方可以根据具体的需求，选择签订不定期劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同一经签订，对方
律师说法 双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系的，当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师说法 签了劳动合同辞职一般不需要赔钱。辞职属于劳动者的权利，但劳动者辞职是需要履行相应的程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职，解除劳动合同。劳动