劳动纠纷律师收集整理了关于企业怎么在劳动合同中去约定违约金的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、企业怎么在劳动合同中去约定违约金
在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律上对劳动者承担违约金的情形进行了限制，但对用人单位承担违约金的情形并未限制，在任何情况下，劳动者都可与用人单位约定用人单位应当承担的违约金。服务期协议中违约金数额不得超过培训费数额，竞业限制协议中，违约金数额由双方协商确定，但需遵循公平原则。
企业在劳动合同中约定违约金可以写明劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、签订劳动合同要注意什么
签订合同时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。
劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。
劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。试用期的问题也要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。不要签空白的合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
在劳动合同中只有两种情况能够约定违约金，签订劳动合同之前，需要了解用人单位的基本情况，包括法定代表人，具体地址，联系电话。在劳动合同中需要明确劳动者的工作内容，工作地点，工作时间，薪资待遇，休息休假权利，要采用书面形式订立劳动合同。
相关内容：民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗
一、民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗
劳动合同和子公司签订是有效的。根据法律规定，子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
劳动合同和子公司签订有效。若无其他导致合同无效的条件，用人单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律依据
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
二、签订劳动合同的流程是什么
1、审查新员工的主体资格。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同。
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。
4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
员工和子公司签订的劳动合同有效，订立劳动合同之前，员工要了解用人单位的基本情况，用人单位要审查员工的主体资格。劳动合同的内容不能违反法律强制性规定，由用人单位和员工自行协商决定，劳动双方在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。
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