员工粗心损失4000怎么赔偿

律师说法

员工粗心损失4000，属于劳动者本人原因给单位造成损失的情形，用人单位可以按照双方的劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应经济损失。
赔偿方式一般是扣除相应的工资。但用人单位通过扣除劳动者工资的方式要求经济赔偿的，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。劳动者扣除经济赔偿的相应工资后剩余部分低于当地最低工资标准的，用人单位直接按照最低工资标准支付劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条
  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关阅读：因工作失误给公司造成12000的损失，我改怎么赔偿

法律知识延伸阅读

私人老板没签合同工伤赔偿

律师说法 私人老板没签合同，但双方存在劳动关系，且老板为劳动者购买了社保的，劳动者可以要求老板向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，认定为工伤后，由工伤保险基金按照

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

律师说法 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向

无故辞退员工找哪个部门投诉

律师说法 用人单位无故辞退员工的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。相关部门会受理当事人的投诉，并做出相应的处理。 无故辞退员工属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6