拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第18条
法律咨询解答 绩效工资属于工资争议，属于劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系
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律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 工龄工资标准需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定1、若劳动合同有约定的，应按照劳动合同的约定计算2、劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算3、劳动查看全文
律师解答 街道办事处拖欠工资，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，逾期将加付赔偿金。长期拖欠可能导致经济损失和劳动权益受损。律师解答处理拖欠工资，常查看全文
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2022-11-25 阅读:135法律咨询解答 离婚诉讼因为抚养权和财产分割有争议是不会影响离婚判决的，法院判决是否解除双方的婚姻关系，主要是依据双方的婚姻关系是否达到法定的解除条件。《民法典》第一
2022-11-25 阅读:111法律咨询解答 工程欠款纠纷需要以下这些证据： 1、证明双方当事人身份的证据材料。 2、证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同，会议纪要，来往邮件、信函，现场工程签证单等
2022-11-25 阅读:181法律咨询解答 民间借贷属于民事纠纷，不属于刑事案件的范畴，民事纠纷一般不会判刑。但如果民间借贷经人民法院判决确定的，当事人有能力履行，但无理由拒绝履行判决的，符合法律规定
2022-11-25 阅读:141法律咨询解答 劳动仲裁加班工资可以支持前一年的，若劳动关系未中止，则不限。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
2022-11-25 阅读:114