不建立劳动关系必须有工资，同时劳动者可以主张公司支付双倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
法律咨询解答 拖欠工资有期限。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以
法律咨询解答 用工单位不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
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2022-11-25 阅读:103法律咨询解答 用工单位不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-25 阅读:90法律咨询解答 职工工资花名册能证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工
2022-11-25 阅读:98法律咨询解答 因工资争议引发纠纷的，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、
2022-11-25 阅读:95法律咨询解答 用人单位拖欠劳动者工资是违法的，只要用人单位到了约定的工资发放时间未及时足额的发放工资，,劳动者可以就依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同,并且要求
2022-11-25 阅读:100只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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