法律咨询解答
劳动者连续旷工超15天,应该属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给公司造成损失的,公司可以主张劳动者赔偿。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
法律知识延伸阅读
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