员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前三十天或者支付经济补偿金。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条
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法律咨询解答 行政处罚两年后不追究。依据我国相关法律的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;
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2022-11-25 阅读:98法律咨询解答 行政处罚两年后不追究。依据我国相关法律的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;
2022-11-25 阅读:114法律咨询解答 以下条件下员工可以解除劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(
2022-11-25 阅读:99法律咨询解答 员工违法可以与用人单位解除劳动合同，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单
2022-11-25 阅读:97法律咨询解答 员工自己提出离职后三十日解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
2022-11-25 阅读:99只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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