产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
法律咨询解答 有，可以提前15天休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
法律咨询解答 顺产产假是98天，其中产前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
律师说法 山西省的产假在国家法定产假上延长60天，法定是98天，所以一共是158天。 女职工如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 怀孕未满4个月流
律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定，产假是女性职工的合法权益，假期福利也应按规定享受，未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文
律师解答 工伤休息时间的安排由劳动部门依据医院诊断材料来决定。如果工伤员工在提前上班后仍需继续休假，可以向劳动部门申请调整休息时间，以确保在工伤期间能得到充分的恢复查看全文
律师解答 关于工伤认定后的带薪休假时间，依据《工伤保险条例》的规定，通常不超过12个月。如果伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但总时长最长不超过24个月。查看全文
律师解答 关于工伤带薪休假的时间，通常最多不超过一年。若员工伤情严重且经劳动能力鉴定委员会审核确认，可以获得最多两年的延长。建议及时了解和遵循相关法规以保障自身权益查看全文
律师解答 员工休完产假离职不能领失业金。依据《劳动合同法》，主动离职不符失业金领取条件。若公司未妥善处理，可能导致员工误解或产生不必要的纠纷。律师解答不能领失业金。查看全文
法律咨询解答 有，可以提前15天休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
2022-11-25 阅读:171法律咨询解答 顺产产假是98天，其中产前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-11-25 阅读:185律师说法 山西省的产假在国家法定产假上延长60天，法定是98天，所以一共是158天。 女职工如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 怀孕未满4个月流
2022-11-16 阅读:1815律师说法 国家法定的剖腹产产假天数如下： 1、一般情形下是98天； 2、如果难产的，则增加产假15天； 3、如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加产假15天。 每个地区的产假有所区别
2022-11-16 阅读:1071律师说法 剖腹产产假一般情形下是98天。 如果难产的，则增加产假15天，一共是133天。 如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加产假15天。 因各地政策不同，每个地区的产假有所区
2022-11-16 阅读:524