年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追诉3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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2022-11-25 阅读:158法律咨询解答 公司不给加班费可以通过劳动仲裁要回。加班费属于工资报酬的一种，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
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2022-11-25 阅读:132法律咨询解答 劳动仲裁受理社保纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
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