劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁申请笔迹鉴定的流程是什么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动仲裁申请笔迹鉴定的流程是什么
由一方当事人在举证期前向仲裁庭提起申请;
经过双方当事人质证,确定提供鉴定的样本;
由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;
鉴定机构接收后鉴定申诉后,凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见;
双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的,还可以申请重新鉴定。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。
二、申请劳动仲裁的程序是什么
1、提交申请书:
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:
仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;
调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;
期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
劳动仲裁申请笔迹鉴定的流程在劳动仲裁机构中是有着明确的规定的。
通常来说,如果说双方其中的一方对于笔迹鉴定的结果有不同意见的,可以在规定的申诉范围内提起申诉,如果超过了时间范围的,仲裁机构有权对申诉的申请进行驳回处理。
通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。
相关内容:公司未签劳动合同仲裁请求怎么写
一、公司未签劳动合同仲裁请求怎么写?
仲裁请求根据员工申请劳动仲裁的目的写,没有固定的写法,公司未签劳动合同的,仲裁申请书应载明以下内容:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、公司未签劳动合同申请仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位和劳动者的身份信息资料;
3、劳动关系的证明;
4、证据性材料,也就是支持自己主张的证据等。
三、公司未签劳动合同的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
员工不可能没有任何目的申请劳动仲裁,仲裁请求都是根据实际情况写的,同时,员工要根据个人陈述的事实和理由提供有效的证据,如果没有劳动合同,社保缴费记录,考勤表,工资发放记录,证人证言等都可以证明事实劳动关系。
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