续签劳动合同的通知时间最晚不得超过合同期满后的一个月。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
法律咨询解答 拘役的期限最短是一个月。根据《刑法》第四十二条规定，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期
法律咨询解答 假释的考验期限分2种：1、有期徒刑的假释考验期限为没有执行完毕的刑期;2、无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期内，犯罪分子应当遵守下列规定：(一)遵守法律
法律咨询解答 根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同
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法律咨询解答 拘役的期限最短是一个月。根据《刑法》第四十二条规定，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期
2022-11-29 阅读:91法律咨询解答 假释的考验期限分2种：1、有期徒刑的假释考验期限为没有执行完毕的刑期;2、无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期内，犯罪分子应当遵守下列规定：(一)遵守法律
2022-11-29 阅读:124法律咨询解答 根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同
2022-11-29 阅读:91法律咨询解答 劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同无固定期限
2022-11-29 阅读:105法律咨询解答 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求
2022-11-29 阅读:107只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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