不可以，女职工产假期间，只是享受生育津贴。
依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条
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律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
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2022-11-30 阅读:118法律咨询解答 医疗保险和生育保险不能同时报销，生育保险是医疗保险中的一种，均报销会产生重合。依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第二十八条、第二十九条。 相
2022-11-30 阅读:108法律咨询解答 按照法律规定一般没有影响。自离：即旷工，一般属于严重违反公司规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。但用人单位需承
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2022-11-30 阅读:118只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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