法律咨询解答
我国《劳动法》规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 国家规定的产假,最低是98天(各地均有所增加),其中包括双休日和法定假日,如最后一天遇法定节假日则顺延。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产
法律咨询解答 产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。每个地方具体规定不一样。《女职工劳动保护特别规定》
法律咨询解答 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假