《合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
《合同法》第一百一十四条
法律咨询解答 基础养老金计算公式：月基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资amp;#215;a+本人指数化月平均缴费工资）amp;#247;2amp;#215;缴费年限（含视同缴费年限）amp;#215;1%。其中，“ａ”为
法律咨询解答 1、一般纳税人 应纳税额=销项税额－进项税 销项税额=销售额×税率（此处税率为17%） 组成计税价格=成本×(1+成本利润率) 组成计税价格=成本×(1+成本利润率)÷(1-消
法律咨询解答 退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元
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律师解答 离职赔偿时间依情况而定，劳动合同期满单位不续约时需离职后发放。根据《劳动合同法》，单位在员工离职时需按约定支付补偿金，若未及时支付，可能影响员工权益及单位法律查看全文
律师解答 计算伤残就业补助金的关键在于根据《工伤保险条例》的规定，以劳动者终止或解除劳动合同时的月平均工资为基础，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律师解答一次性查看全文
律师解答 计算工伤补偿工资时，需依据前12个月的平均月缴费工资。若工资高于统筹地区的平均工资的300%，则按此标准计算；若低于60%，则按60%进行计算。遵循《工伤保险条例》的规定，查看全文
律师解答 工伤赔偿的计算依据主要是工伤等级和工资基数。这其中涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等项目。确保权益得到保障的关键在于及时处理工查看全文
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2022-12-01 阅读:137法律咨询解答 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工
2022-12-01 阅读:152法律咨询解答 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的
2022-12-01 阅读:124