补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录;
一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定;
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
《工资支付暂行规定》第五条、第六条
法律咨询解答 在工厂上班的工资一般按照两种方式计算：第一，计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。第二，以完成一定工作内容计算工资称
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律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
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2022-12-01 阅读:105法律咨询解答 劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
2022-12-01 阅读:98法律咨询解答 劳动者没签订劳动合同辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 相关法律
2022-12-01 阅读:85法律咨询解答 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作
2022-12-01 阅读:107法律咨询解答 被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经
2022-12-01 阅读:100只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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