小时最低工资标准从20元调整为21元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准从2300元调整为2420元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《关于调整本市最低工资标准的通知》
法律咨询解答 公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法
法律咨询解答 1.等额本息还款方式：是在还款期内，每月偿还同等数额的贷款(包括本金和利息)，等额本息计算公式：〔贷款本金amp;#215;月利率amp;#215;(1+月利率)^还款月数〕amp;#247;〔(1+月
法律咨询解答 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
律师解答 房产继承费用的计算是：1、遗产继承的公证费用；2、交易手续费：1元平方米；3、房屋变更登记的登记费：住宅80元套；4、房屋所有权证书工本费：一本免费，每增加一本收10元；5、印花查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 离职赔偿时间依情况而定，劳动合同期满单位不续约时需离职后发放。根据《劳动合同法》，单位在员工离职时需按约定支付补偿金，若未及时支付，可能影响员工权益及单位法律查看全文
律师解答 计算伤残就业补助金的关键在于根据《工伤保险条例》的规定，以劳动者终止或解除劳动合同时的月平均工资为基础，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律师解答一次性查看全文
律师解答 计算工伤补偿工资时，需依据前12个月的平均月缴费工资。若工资高于统筹地区的平均工资的300%，则按此标准计算；若低于60%，则按60%进行计算。遵循《工伤保险条例》的规定，查看全文
法律咨询解答 公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法
2022-12-01 阅读:137法律咨询解答 1.等额本息还款方式：是在还款期内，每月偿还同等数额的贷款(包括本金和利息)，等额本息计算公式：〔贷款本金amp;#215;月利率amp;#215;(1+月利率)^还款月数〕amp;#247;〔(1+月
2022-12-01 阅读:145法律咨询解答 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
2022-12-01 阅读:136法律咨询解答 1、丧葬费为市上年职工月平均工资的6个月数额。直系亲属一次性救济费标准为市上年职工月平均工资10个月数额。职工(含离退休人员)因病或非因公死亡时，按当地上
2022-12-01 阅读:281法律咨询解答 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以
2022-12-01 阅读:148