因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律咨询解答 法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;
法律咨询解答 “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低
法律咨询解答 我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出
律师解答 公司擅自扣除社保违法，应依法维权。依据《社会保险法》，公司需按期缴纳社保，否则将面临责令改正和罚款等处罚。若不及时处理，可能影响个人社保权益，甚至造成经济损失。查看全文
律师解答 对法定节假日不发放三倍工资的情况，劳动者应立即向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作应得到不查看全文
律师解答 对于法定节假日公司不发放奖金的行为，属于违法行为。奖金是工资的一部分，公司不得随意拒绝发放。如有此情况发生，员工可与公司协商或通过法律途径维权。律师解答关于查看全文
律师解答 您把老板行为发到公共群，可能影响个人及老板名誉。根据《劳动法》，老板不得无故扣工资，您应依法维权，否则可能面临劳动纠纷和法律风险，如被诉侵权或名誉受损。律师解答查看全文
律师解答 法律分析：建议想办法联系到平台客服把强制下款的钱原路退回去，然后去报警做个记录，并通知亲朋好友说自己被套路贷套路了被强制下款了，已经报警处理并把钱原路退回了，如查看全文
法律咨询解答 法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;
2022-12-01 阅读:135法律咨询解答 “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低
2022-12-01 阅读:127法律咨询解答 我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出
2022-11-30 阅读:144法律咨询解答 法定节假日不包括周末。法定节假日是指：(一)元旦；(二)春节；(三)清明节；(四)劳动节；(五)端午节；(六)中秋节；(七)国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应
2022-11-30 阅读:151法律咨询解答 婚假、产假、丧假不扣除工资。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在批准的婚丧假和路程假期间，
2022-11-29 阅读:161