劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷去哪里告？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务合同纠纷去哪里告?
劳务合同纠纷去法院告，先到工商局打印一份单位的企业登记信息，到工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最好先准备好申请表内容(网上可以找到格式)，准备好证据，证据至少一式三份(仲裁一份，对方一份，自己留一份原件)，交掉2份，免得到那边再找地方复印。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
二、去哪里申请劳动仲裁
由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者与用人单位之间发生劳动合同纠纷，可以先到调解委员会办理调解;也可以到劳动争议仲裁委员会那里仲裁;在对仲裁裁决结果不服之后，规定时间内就是去人民法院提起劳动诉讼。这方面，《劳动法》第17条中做出了详细的规定。即用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
在当代的社会，关于劳动或者是劳务方面发生纠纷之后是可以通过诉讼的方式来解决的，但是劳务合同和劳动合同产生的纠纷还是有一定的区别的，毕竟劳务合同不需要经过劳动仲裁就可以直接的进行诉讼。但是劳动争议需要首先经过仲裁，然后才能够提起诉讼的。
相关内容：劳务合同纠纷怎么举证？
一、劳务合同纠纷怎么举证?
应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的，则依法由单位提供。
双方当事人不能自行协商解决，就要去劳动争议仲裁委员会解决问题，当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实，阐述主张，劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方，只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁决后果。当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。
二、劳务合同纠纷的种类有什么？
1、拒绝履行
拒绝履行是在合同履行期到来后，一方当事人无正当理由拒绝履行合同规定的全部义务。在一方拒绝履行的情况下，另一方有权要求其继续履行合同，有有权要求其承担违约金和损害赔偿责任。
2、迟延履行
迟延履行是指合同当事人的履行违反了履行期限的规定。在迟延履行的情况下，非违约方有权要求违约方支付迟延履行的违约金，在不足以弥补损失的情况下，还有权要求赔偿损失。
3、不适当履行
不适当履行是指当事人交付的标的物不符合合同规定的质量要求，即履行具有瑕疵。质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
4、部分履行
部分履行是指合同虽然履行，但履行不符合数量的规定，或者说履行在数量上存在不足。在部分履行的情况下，非违约方有权要求违约方按约定交足数量，也有权要求支付违约金，在不足以弥补损失的情况下，还有权要求赔偿损失。
劳务合同出现纠纷，要按照当事人提出的主张进行举证。签订劳务合同之后，拒绝履行或延迟履行合同，会产生合同纠纷问题；不适当履行或者部分履行合同义务，也会出现合同纠纷，这类纠纷属于民事纠纷，需要采用民事手段解决争议，可以去法院提起民事诉讼。
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