根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。如果不是试用期也应该是提前30天通知员工。
《劳动合同法》第三十七条
法律咨询解答 公司应支付员工经济补偿。补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
法律咨询解答 公务员工资改革制度一、调整基本工资标准公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分
法律咨询解答 一般是需要支付的。为了限制提前还款，有些贷款机构提出了一个概念：“实质性的提前还款”，各个贷款机构对这个概念有着不同的标准，大多指：在12个月内，借款人提前还款
律师解答 员工在试用期离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得其应得的工资报酬的。试用期作为劳动合同的一部分，员工在试用期间的工作应得到相应的工资。查看全文
律师解答 辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
律师解答 法律分析：由于特殊情况，学校暂时扣留毕业证一般是没有问题的，但是无正当理由的情况下，学校一直扣留学生毕业证，是违法行为，可以去当地的教育局举报。法律依据：《中华人民查看全文
律师解答 您好，试用期没过一般无法获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，试用期内员工不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若超过试用期或解雇理由不充查看全文
法律咨询解答 公司应支付员工经济补偿。补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
2022-12-02 阅读:179法律咨询解答 公务员工资改革制度一、调整基本工资标准公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分
2022-12-02 阅读:212法律咨询解答 一般是需要支付的。为了限制提前还款，有些贷款机构提出了一个概念：“实质性的提前还款”，各个贷款机构对这个概念有着不同的标准，大多指：在12个月内，借款人提前还款
2022-12-02 阅读:115法律咨询解答 国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。至
2022-12-02 阅读:98法律咨询解答 非法吸收公众存款的员工，并不一定会构成犯罪，如果构成犯罪在承担刑事责任的，按对被害人造成的实际损失进行赔偿。《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子
2022-12-02 阅读:146只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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