1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。
3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
《禁止使用童工规定》
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律师解答 公立医院不能以不能单独上班、不能胜任工作为由辞退编制试用期员工，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。否则，可能面临法律纠查看全文
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2022-12-01 阅读:260法律咨询解答 劳动合同法没有规定具体的期限，只有规定可以辞退的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
2022-12-01 阅读:96法律咨询解答 上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属
2022-12-01 阅读:137法律咨询解答 员工上班半年辞退补偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-12-01 阅读:98法律咨询解答 准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法
2022-12-01 阅读:109只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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