法律咨询解答
差别如下:
一、合同终止时间不同
固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。
二、存续期限不同
固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄,具有很强的稳定性。
三、劳动合同解除方法不同
固定期限劳动合同期限届满,劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于签订无固定期限劳动合同有什么好处?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签订无固定期限劳动合同有什么好处 一旦
法律咨询解答 对变更诉讼请求期限的规定和表述有,包括“案件受理后,法庭辩论结束前”、“一审举证期限内”和“举证期限届满前”,因一般认为举证期限应在法庭辩论结束前,因此,当
法律咨询解答 行政复议答复期限天数的相关规定:依据行政复议的有关规定,5日内会答复你不予受理,7日内会答复你已经转送,一般问题,从正式受理开始计60日内答复复议决定,若遇到特殊