不能。关于陪产假遇上法定节假日顺延的问题，根据相关法律规定，法律上的规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
法律咨询解答 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的《人口与计划生育管理
法律咨询解答 一般情况下，公务员产假应当与企业女职工产假一样，为98天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
法律咨询解答 侧切不算难产，侧切是怕在生产的过程中，阴道会产生无规则的撕裂，撕裂后医生在缝合的时候不好缝合所以侧切会使伤口很整齐，易于缝合。一般孩子个头大或者头尾大，才会
律师解答 关于产假期间工资的发放，无论是否已领取生育津贴，员工的工资都应正常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金支付，而工资发放则由用人单位负责查看全文
律师解答 法律分析：女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。不过也要根据当地的学校实际情况来定。面对这种情况，女教师可以及时和学校沟通。争取自己的合法权查看全文
律师解答 公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。法定节假日有如下：1、查看全文
律师解答 产假期间，公司必须支付工资。已参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金按照公司上年度职工平均工资标准支付；未参加的，公司需按照职工原工资标准发放产假工资。若查看全文
律师解答 关于节假日前后请假的工资计算，需依据法定休假日工资计算规则。在法定节假日期间工作的工资报酬应不低于工资的300%，包括基本工资和其他工资组成部分。遵循《中华人查看全文
法律咨询解答 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的《人口与计划生育管理
2022-12-02 阅读:104法律咨询解答 一般情况下，公务员产假应当与企业女职工产假一样，为98天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
2022-12-02 阅读:132法律咨询解答 侧切不算难产，侧切是怕在生产的过程中，阴道会产生无规则的撕裂，撕裂后医生在缝合的时候不好缝合所以侧切会使伤口很整齐，易于缝合。一般孩子个头大或者头尾大，才会
2022-12-02 阅读:113法律咨询解答 国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。国家《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前
2022-12-02 阅读:132法律咨询解答 最新军人陪产假有15天。《中国人民解放军计划生育条例》第三十条规定：女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女
2022-12-01 阅读:509只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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