工资是指劳动者在为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》二、三、
法律咨询解答 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当
法律咨询解答 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文
法律咨询解答 每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日
律师解答 用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直查看全文
律师解答 法律分析：教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成，有些教师可能说还有一个目标考核奖，教龄工资也就是随着自己工作的年限在增查看全文
律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加查看全文
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
法律咨询解答 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当
2022-12-02 阅读:91法律咨询解答 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文
2022-12-02 阅读:88法律咨询解答 每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日
2022-12-02 阅读:176法律咨询解答 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工
2022-12-02 阅读:90法律咨询解答 工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。养老保险，失
2022-12-02 阅读:272只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
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律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文
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