都是可以的，公司都只要是医院开具的病假单都是可以用，因为很多县级医院都是二级医院，不过这个要根据公司地理位置看，假如附近有很多三级医院，那么公司要求病假由三级医院出具也没有问题。
用人单位有权指定病假条医疗机构，不接受二甲医疗机构病假条符合法律规定。但是，职工突发疾病，就近急救的应当除外。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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法律咨询解答 根据我国相关法律规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
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律师解答 1、跟医院打官司的难点在于证据的收集和保存。2、在出现医疗纷纠后应当立即和医院共同封存病历，如果有其它实物证据，诸如器械、药剂等等，也要共同对实物证据进行封存查看全文
律师解答 若医院药品有质量问题，您应首先确认并保留证据。根据《药品管理法》等，药品质量问题需严肃处理，否则可能影响健康甚至危及生命。请及时向医院投诉并寻求解决方案。律查看全文
律师解答 你好，建议与学校协商处理律师解答看看学校的制度是如何规定的律师解答你好！学校的规章制度怎么约定的，请详说，方便为你更好地解答律师解答如果需要针对性解答，可以直接查看全文
律师解答 投诉医院的途径有：1、向医院的上一级，即其所对应管辖的卫生部门，要求他们进行处理。2、去法院进行诉讼，由法院组织进行医疗纠纷双方通过法律途径解决纠纷。律师解答你查看全文
律师解答 手术失败若涉及医疗事故，可通过法律途径向医疗机构寻求赔偿。依据相关法规，患者可与医疗机构协商解决争议，如协商不成，可向卫生行政部门申请调解或直接向法院提起医疗查看全文
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2022-12-02 阅读:128法律咨询解答 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本
2022-12-02 阅读:135法律咨询解答 可以向劳动行政部门进行反映和投诉。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有
2022-12-02 阅读:143法律咨询解答 劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根
2022-12-02 阅读:126