年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数。 年终奖金可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税，而是应该把年终奖金收入除以十二个月所得到的数额，按照按月换算之后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数，按照规定的公式单独进行计算纳税。
《工资支付暂行规定》第五条、第六条
法律咨询解答 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以
法律咨询解答 公司采用何种形式发放年终奖由公司决定，因此年终奖不发现金是合法的。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是
法律咨询解答 《劳动法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金
律师解答 关于劳动合同到期后的年终奖问题，是否能获得主要取决于公司的具体政策和您的绩效情况。依据《劳动合同法》，公司应当建立公平合理的考核体系，并告知劳动者。若公司规查看全文
律师解答 关于年终奖是否包含绩效工资的问题，根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一部分，因此年终奖通常包括绩效等元素，而不仅仅是基于起薪。律师解答对于年终奖的计查看全文
律师解答 对于合同到期不续约的情况，年终奖的发放应遵循合同约定。《劳动合同法》规定，除非合同中有特别规定，否则离职员工应有权获得年终奖。用人单位在合同终止时，可能需要支查看全文
律师解答 年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；查看全文
律师解答 法律分析：退休后是否有年终奖，需要根据具体情况来判断。年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，如果退休职工是12月份达到法定退休年龄，则在次月也就是第二查看全文
法律咨询解答 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以
2022-12-01 阅读:175法律咨询解答 公司采用何种形式发放年终奖由公司决定，因此年终奖不发现金是合法的。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是
2022-11-30 阅读:168法律咨询解答 《劳动法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金
2022-11-30 阅读:138法律咨询解答 这需要根据年终奖的多少，还有我们的工资进行计算，没有统一的标准，这是大家需要注意的。年终奖扣税计算公式有两种情况：一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于
2022-11-30 阅读:192法律咨询解答 1、年终奖属于工资薪金范畴。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖
2022-11-29 阅读:140