劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
法律咨询解答 工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停
法律咨询解答 1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20
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律师解答 计算伤残就业补助金的关键在于根据《工伤保险条例》的规定，以劳动者终止或解除劳动合同时的月平均工资为基础，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律师解答一次性查看全文
律师解答 计算工伤补偿工资时，需依据前12个月的平均月缴费工资。若工资高于统筹地区的平均工资的300%，则按此标准计算；若低于60%，则按60%进行计算。遵循《工伤保险条例》的规定，查看全文
律师解答 工伤赔偿的计算依据主要是工伤等级和工资基数。这其中涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等项目。确保权益得到保障的关键在于及时处理工查看全文
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2022-12-02 阅读:136法律咨询解答 1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20
2022-12-02 阅读:132法律咨询解答 应纳增值税额计算公式具体如下：1、一般纳税人应纳税额的计算公式为：应纳税额=当期销项税额一当期进项税额；销项税额=销售额amp;#215;适用税率；2、小规模纳税人应纳税
2022-12-02 阅读:131法律咨询解答 如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。假如你请1个月。你可能只发
2022-12-02 阅读:140法律咨询解答 企业所得税应纳税所得额计算公式：1、直接法企业每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额为应纳税所得额
2022-12-02 阅读:142