劳动纠纷律师收集整理了关于公司只签协议没签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司只签协议没签劳动合同怎么赔偿?
1、公司只签协议没签劳动合同若是需要赔偿，可能会赔偿职员1到11个月的工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务
劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动者可以领取赔偿金的情形有哪些?
劳动者可以领取赔偿金的情形包括因病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不能胜任工作解除劳动合同等。
1、协商解除劳动合同
就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2、因病或非因工负伤解除劳动合同
就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同
就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
法律规范强制性规定，单位与职员建立劳动关系后，是需要签署劳动合同的，有些单位可能会与职员签署协议，而不签署劳动合同。不管单位因为什么原因超过一个月不与职员签署劳动合同，单位都违反了，而违法的直接结果就是需要承担一定的赔偿责任。
相关内容：不签劳务合同被辞退该怎么办？
一、不签劳务合同被辞退该怎么办?
1、不签劳务合同被辞退可以提出劳动仲裁的请求
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、不签劳务合同被辞退在起诉前需要先提出劳动仲裁的请求
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、单位一定需要与劳动者签署劳动合同吗?
1、单位一定需要与劳动者签署劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、下列劳动合同无效:
(1)违反法律、行政法规的劳动合同;
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
单位在与劳动者建立劳动关系之后，是一定需要与其签署劳动合同的。对于超过一个月都没有签署劳动合同的，单位就违法了。没有劳动合同的职员，在被单位辞退的时候，可以提出希望获得双倍薪资的请求，也有可能可以提出获得经济补偿金等的请求。若是单位不予赔偿，可以提出劳动仲裁的请求。
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