除法律另有规定的以外，行政处罚的时效期间是两年，即如果违法行为在两年没有被发现的，两年后即使发现，也不再追究。
当然，如果违法行为已经被发现，只是没有找到违法行为人或者证据尚不确凿的，不论经过多长时间，都可以追究。
《中华人民共和国行政处罚法》
法律咨询解答 申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
法律咨询解答 三年。民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
法律咨询解答 误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人
律师解答 针对强制执行时效已过的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，执行时效为两年。一旦时效过期，法院将不再受理相关申请，权利可能会受到损害。因此，必须在有效查看全文
律师解答 关于工伤伤残鉴定的申请时效，个人应在受伤后的一年内提出鉴定申请。这是根据《工伤保险条例》的规定，确保您的工伤权益得到充分保障。单位则应在一个月内提交申请，超查看全文
律师解答 对于计算双倍工资的诉讼时效问题，按照我国法律规定是一年。自当事人知道自己的权利受到侵害之日起开始计算。如果在一年内未进行仲裁申请，可能会失去法律保护的权利查看全文
律师解答 可以基于诉讼时效提出再审申请，但必须符合再审期限的要求。依据《民事诉讼法》的规定，如果认为有新的证据能够证明原判决存在错误，并且自判决生效之日起六个月内，可以查看全文
律师解答 1、超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；2、但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求；律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询查看全文
法律咨询解答 申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
2022-12-03 阅读:151法律咨询解答 三年。民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
2022-12-03 阅读:172法律咨询解答 误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人
2022-12-03 阅读:150法律咨询解答 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法
2022-12-03 阅读:150法律咨询解答 人身损害时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及
2022-12-03 阅读:141