婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
《中国人口与计划生育条例》
法律咨询解答 职工结婚可享受婚假待遇，但并未具体规定有多少天。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 相关
法律咨询解答 1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育
法律咨询解答 1、按法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、2016年前北京规定晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，自2016年起取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。3、结婚
律师解答 法律分析：工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班查看全文
律师解答 请婚假不能扣奖金。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，所以婚假期间的工资应当查看全文
律师解答 部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。律师解答国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚的时候查看全文
律师解答 法律分析：法定的婚假为3天。婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也查看全文
律师解答 部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。律师解答国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚的时候查看全文
法律咨询解答 职工结婚可享受婚假待遇，但并未具体规定有多少天。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 相关
2022-12-03 阅读:81法律咨询解答 1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育
2022-12-03 阅读:120法律咨询解答 1、按法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、2016年前北京规定晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，自2016年起取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。3、结婚
2022-12-03 阅读:176法律咨询解答 1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会
2022-12-03 阅读:69法律咨询解答 1、员工再婚，可以享受带薪婚假再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对
2022-12-03 阅读:72只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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