产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。 由用人单位支付产假津贴的，绩效工资如果是按正常出勤发给的，产假女工也应当享有。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
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2022-12-06 阅读:100只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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