法律咨询解答
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
1、国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。
3、如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
4、如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，孕妇是可以再一次享受产检假的。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条规定
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 可以。约定一致可以解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。不然是不可以解
法律咨询解答 怀孕期间也是要工作的，不能因为怀孕而请病假，双方应该协商解决，无法协商解决的可以进行仲裁。《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
法律咨询解答 公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六