退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
《社会保险法》
法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
法律咨询解答 工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原
法律咨询解答 生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。具体规定如下：女职工产假期
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律师解答 已经办理退休手续并领取退休金，**没有资格再次退休**。从法律角度看，退休是个人达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇的一种状态。一旦办理退休手续并开始领取养查看全文
律师解答 计算伤残就业补助金的关键在于根据《工伤保险条例》的规定，以劳动者终止或解除劳动合同时的月平均工资为基础，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律师解答一次性查看全文
律师解答 计算工伤补偿工资时，需依据前12个月的平均月缴费工资。若工资高于统筹地区的平均工资的300%，则按此标准计算；若低于60%，则按60%进行计算。遵循《工伤保险条例》的规定，查看全文
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2022-12-06 阅读:118法律咨询解答 工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原
2022-12-06 阅读:134法律咨询解答 生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。具体规定如下：女职工产假期
2022-12-06 阅读:141法律咨询解答 工资个人所得税计算公式：1.应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。2.应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。 相关法律规定 《中
2022-12-06 阅读:154法律咨询解答 《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单
2022-12-06 阅读:142