先计算应纳税所额=总工资-三险金-免征额。
三险金：基本养保险失业保险基本医疗保险住房公积金。
所税=应纳税所额X税率-速扣数***根据应纳税所额确定相应税率速扣数。
总工资5000元例三险金200例{5000-200-3500}X0.03-0=39元。
总工资7000元例三险金200例{7000-200-3500}X0.1-105=225元。
《劳动法》
法律咨询解答 首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。劳动仲裁需要的材料:
法律咨询解答 1、如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费
法律咨询解答 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚
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律师解答 劳动者被拖欠工资的，可以这样申请劳动仲裁：1、劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；3、劳动仲裁委员进行审理并作出仲裁查看全文
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律师解答 法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。律师查看全文
律师解答 员工因受伤请假，工资计算需遵循相关规定。在工伤病假期间，工资不低于当地最低工资的80%，而停工留薪期间则全额支付原工资。违反相关法规可能影响员工权益，请用人单位及查看全文
法律咨询解答 首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。劳动仲裁需要的材料:
2022-12-07 阅读:108法律咨询解答 1、如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费
2022-12-07 阅读:105法律咨询解答 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚
2022-12-07 阅读:162法律咨询解答 违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，当违约方拒绝承担违约责任时，法院可以根据生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。通常，双方可以明确约定违
2022-12-07 阅读:112法律咨询解答 根据税法规定，房产税的计算方法有以下两种：（一)按房产原值一次减除30%后的余值计算。其计算公式为：年应纳税额=房产账面原值amp;#215;(1-30%)amp;#215;1.2%(二)
2022-12-07 阅读:116只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 实习协议一般不会超过一年。注意事项有：实习协议一般认为劳务合同，而非劳动合同，归民法典调整，实习生与用人单位之间是平等...查看全文
律师解答 监护权撤销后恢复期通常为六个月。依据相关法律规定，若监护人行为严重损害被监护人权益，可向法院申请撤销监护权。案件审...查看全文
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律师解答 法律分析：未成年上网被抓，首先处罚的是网吧。警察会对未成年进行严厉的警告，多次被抓到警察会通知你的家长来领你回家。未...查看全文
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