劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿出现纠纷该如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤赔偿出现纠纷该如何处理
1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。
2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
二、工伤赔偿项目有哪些
1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。
2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。
3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
5、生活护理费由工伤保险基金支付。
6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。
7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。希望以上的内容，可以为工伤劳动者及家属提供有效帮助。
相关内容：工地干活没有劳动合同受伤了怎么办？
一、工地干活没有劳动合同受伤了怎么办?
工地干活没有劳动合同受伤了可以申请工伤认定，然后获得工伤的赔偿。
1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时需要提供导致与自己受伤单位有过错才行，最好是能申请工伤，尤其是在以后可能落下残疾的情况下。
2、争取工伤认定的途径：
(1)收集好自己是在为单位工作、是在工作中受伤的证据，可以是进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。
(2)保存好在医疗治疗时的各种票据和病历，不要轻易交给他人：如果单位在事故后一个月内不为员工申报工伤，应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，鉴定后索赔。
(3)请注意：一是证据，二是申请工伤认定的一年时效。
二、没有签订劳动合同要承担什么责任?
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者受伤之后需要先进行工伤鉴定，然后才能去劳动仲裁机构维权，不签合同就工作，单位需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。
在现实生活当中工作性的伤害发生之后，那么完全是可以要求用人单位申请工伤认定，然后由工伤保险基金来获得赔付的，但是用人单位根本就没有和劳动者之间签订书面劳动合同，也没有为其购买社会保险的，就需要由用人单位自行来进行赔偿。
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