如何认定为被迫辞职

2022-12-07来源:网络192 人看过

法律咨询解答

根据相关法律规定,公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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