法律咨询解答
《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。。根据前述规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。对于经济补偿金的计算办法，《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但根据该条第二款的规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
法律知识延伸阅读
用人单位不及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构怎么办？
法律咨询解答 用人单位未按规定申报且未缴纳社会保险费，申报后未按时足额缴纳社会保险费的或者因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的，社会保险经办机构应
法律咨询解答 不可以，《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费
法律咨询解答 法院对这个刑事案件进行二审审判之后，法院会给当事人开一个关于缴纳罚金的明确票据，然后案件的当事人需要拿着这个罚金票据，在规定时间内，向法院所指定的银行或者