劳动纠纷律师收集整理了关于工地上没签劳动合同申请劳动仲裁有用吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工地上没签劳动合同申请劳动仲裁有用吗
有用的。劳动者在没有与用人单位签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决其纠纷的。
能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有自己名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、申请劳动仲裁的期限是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁是有用的，未在规定时间内签订劳动合同所引发的纠纷是劳动纠纷，这类纠纷申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道自己权利被侵害之日开始计算，劳动仲裁并不实行一裁终局制度，当事人对仲裁结果不满意的，在收到仲裁书后十五天内，可以向人民法院提起民事诉讼。
相关内容：广州劳动仲裁律师费收费标准是统一的吗
一、广州劳动仲裁律师费收费标准是统一的吗
不是。劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的，一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准，但是真正劳动仲裁方面的律师会以给当事人带来最大收益的基础进行收费。
一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取代理费用的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。办理涉及财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
二、律师一般怎么收费
1、采取固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。
2、采取计件收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额的大小，按照一定费率，确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。
3、采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额大小，按约定的比例分段累计计算法律服务费用。
4、采取计时方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时费率。
5、采取风险代理方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据争议标的金额大小、实现代理目标的难易、代理工作覆盖的诉讼阶段多少等情况协商确定。
律师的收费标准并不是统一的，律师费的收取方法有三种，分别是计件收费，计时收费，按照诉讼标的金额进行收费，律师承办业务需要由律师事务所统一接受委托，要和委托人签订合同，律师费需要由律师事务所负责收取，不能由律师私自收取。
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